代领工资避税在税法上有什么规定吗？

代领工资本身是一个较为常见的行为，通常是指员工委托他人代为领取自己的工资。然而，如果将代领工资用于避税目的，这就涉及到较为复杂的税法问题了。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。这意味着，员工取得的工资收入达到一定标准后，就需要依法纳税。

正常情况下，企业应按照员工的实际工资收入进行代扣代缴个人所得税。但如果通过代领工资来拆分收入，降低名义工资，以达到少缴个人所得税的目的，这种行为就可能构成偷税。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于企业来说，如果配合员工进行这种不合理的代领工资避税行为，也会面临税务风险。税务机关有权对企业的纳税情况进行检查，如果发现企业存在虚假申报等问题，同样会对企业进行处罚。

此外，代领工资还可能引发其他法律问题。例如，如果代领人没有将工资足额交给员工，可能会引发劳动纠纷。所以，无论是员工还是企业，都应该遵守税法规定，依法纳税，避免因不当的避税行为给自己带来不必要的法律风险。