超市有哺乳期妇女就不能闭店吗？

从法律层面来看，超市是否能闭店与店内是否有哺乳期妇女并没有直接的必然联系。

超市闭店通常属于其自主经营决策的范畴，在市场经济环境下，超市基于自身的经营状况、发展规划等因素，有权决定闭店装修、调整经营策略或者停止营业等。这就好比一个人开个小店，他觉得生意不好或者想重新装修升级，是可以决定关门一段时间的。

然而，当超市闭店涉及到与哺乳期妇女的劳动关系时，就需要遵循相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果超市以闭店为由，违法解除与哺乳期妇女的劳动合同，那么就违反了法律规定。

不过，如果超市闭店后，与哺乳期妇女协商一致解除劳动合同，并且按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，哺乳期妇女在遇到超市闭店情况时，要关注自己的劳动关系是否被合法处理。