医疗事故能否认定为工伤？

医疗事故是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤和医疗事故的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果职工是在工作过程中受伤，在接受治疗时发生医疗事故导致伤害加重，这种情况下，最初的工作受伤部分一般是可以认定为工伤的。而医疗事故导致的额外伤害部分，关键要看是否与工作有直接关联。若医疗事故是因为工作原因导致必须在特定医院就医而发生，且符合工伤认定的其他条件，那么医疗事故导致的伤害也有可能被认定为工伤。但如果医疗事故与工作没有直接关系，比如职工在非因工作导致的疾病治疗过程中发生医疗事故，通常就不能认定为工伤。 总之，医疗事故能否认定为工伤要综合具体情况，依据相关法律规定来判定。