劳务关系不解除劳动合同该怎么办？

在讨论劳务不解除劳动合同该怎么办之前，需要先明确区分劳动关系和劳务关系，因为二者适用的法律是不同的。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系下，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并且用人单位要给劳动者提供劳动条件和劳动保护等。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系，双方的独立性较强，提供劳务者一般不受接受劳务一方的严格管理。

如果是劳动关系中用人单位不解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若用人单位不配合办理解除手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求用人单位办理离职手续、出具解除劳动合同的证明等。

要是属于劳务关系，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果合同中约定了解除条件和方式，按照合同约定执行即可。若对方不配合，可先与对方协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求解除劳务合同，并按照合同约定处理后续事宜。