劳务合同未到期解除是否要赔偿？

劳务合同是一种平等主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬所达成的协议。它和劳动合同不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的严格规范，而劳务合同主要依据《中华人民共和国民法典》来处理。

关于劳务合同未到期解除是否要赔偿，关键在于合同里的约定。如果劳务合同中明确写了在合同未到期时一方提前解除合同的赔偿条款，那么按照合同约定来执行。比如合同约定提前解除需支付相当于几个月报酬的违约金，那么违约方就应该支付这笔费用。

要是合同没有约定相关赔偿事项，那就得看解除合同的原因。如果是因为不可抗力因素，比如自然灾害、政府政策变化等导致合同无法继续履行而解除，通常双方都不需要承担赔偿责任。因为不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，根据《民法典》的规定，因不可抗力不能履行合同的，不承担民事责任。

但如果是一方无故擅自解除劳务合同，给对方造成了损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失比如为履行合同已经支出的费用，间接损失比如因为合同解除而失去的预期收益等。受损方需要提供证据证明自己的损失，然后通过协商或者法律途径来主张赔偿。

综上所述，劳务合同未到期解除是否赔偿，要先看合同约定，再结合解除原因和实际损失情况来确定。