公司不签离职会有什么影响？
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当公司不签离职时，可能会对劳动者产生多方面的影响。首先从劳动关系确认角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不签离职，不给出具相关证明，那么在法律层面上，双方的劳动关系可能无法明确界定是否已经解除。这对于劳动者来说，就可能存在一定的风险。比如，公司有可能以双方劳动关系仍然存续为由，要求劳动者继续履行劳动义务。而劳动者可能会陷入一种两难的境地，既不能确定自己已经脱离了原公司，又不确定是否可以去新的单位工作。在入职新单位方面，新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系。如果原公司不签离职，无法提供离职证明，新单位可能会拒绝录用劳动者。因为新单位也担心录用尚未与其他单位解除劳动关系的劳动者，会引发法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新单位为了避免这种潜在的法律风险，往往会非常谨慎。在社保和档案转移方面，原公司不签离职，可能会导致社保和档案无法及时转移。社保缴纳与劳动关系相关联，如果劳动关系不明确解除，社保缴纳状态可能会出现问题。这可能会影响劳动者的社保权益，比如医疗保险的使用、养老保险的累计等。档案转移也同样重要，档案包含了劳动者的个人信息、工作经历等重要内容，及时转移档案对于劳动者未来的职业发展、职称评定等都有影响。如果公司不配合办理这些手续，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以与公司进行协商，明确告知公司其有义务按照法律规定办理离职相关手续。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以证明自己已经按照规定提出了离职。
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