哺乳期期间合同到期了，用人单位能否解除合同？

在法律层面，哺乳期期间合同到期，用人单位通常不能随意解除合同。下面为你详细分析：

首先，我们要了解“哺乳期”这个概念。哺乳期是指女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般从婴儿出生到满一周岁。在这个特殊时期，女职工由于身体和生活上需要照顾婴儿，处于相对弱势的地位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于哺乳期且劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由直接解除劳动合同，而是要将合同期限延续到哺乳期结束。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在哺乳期，用人单位依然有权解除劳动合同。比如，女职工在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，影响了公司的正常运营，用人单位就可以依法解除合同。

综上所述，一般情况下，哺乳期合同到期用人单位不能解除合同，但如果女职工存在法定过错情形，用人单位则享有解除权。女职工在遇到此类问题时，应清楚了解自己的权益，若合法权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。