雇佣童工判几年，缓刑最多判多久？

雇佣童工在法律上可能涉及多个罪名，较为常见的是雇用童工从事危重劳动罪。下面详细为您介绍这个罪名以及可能的缓刑情况。

首先，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

这里所说的“雇用”，就是指以支付报酬等方式让童工为自己干活儿。“情节严重”一般是指雇用多名童工、长期雇用童工、让童工从事特别危险的劳动等情况。而“情节特别严重”通常是指因为雇用童工造成了严重的人身伤害、死亡等后果。

关于缓刑，《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

所以，如果构成雇用童工从事危重劳动罪，被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且符合上述缓刑条件，就有可能适用缓刑。而缓刑的考验期限，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。也就是说，该罪判缓刑最多可以是五年。不过具体的判决还是要根据案件的实际情况，由法院综合各方面因素来确定。