在编不在岗的劳动关系有哪些，劳动关系是如何构成的？

在探讨在编不在岗的劳动关系以及劳动关系的构成之前，我们先明确一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成的一种稳定的合作关系。

对于在编不在岗的情况，存在多种劳动关系。一种常见的是停薪留职。停薪留职是指职工在一定期限内，保留其公职，停止发放工资，但与单位的劳动关系仍然存在。在停薪留职期间，职工不享受工资待遇，但保留编制，期满后可以回单位继续工作。例如，有的职工因为个人原因，如学习深造、照顾家人等，向单位申请停薪留职，经单位批准后，就处于这种劳动关系状态。依据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关规定，这种停薪留职的方式是被允许的。

还有借调关系。借调是指用人单位之间因工作需要而采取的人员交流形式。比如，A单位因某项工作需要，从B单位借调一名在编人员。在借调期间，该人员的编制仍在B单位，但在A单位工作，工资等福利待遇可能由A单位承担，也可能仍由B单位发放，具体由双方单位协商确定。这种情况下，该人员与原单位和借调单位都存在一定的劳动关系。

接下来看看劳动关系是如何构成的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，构成劳动关系需要满足以下几个条件。首先，主体要适格。主体包括用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者必须是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。例如，不满16周岁的未成年人，一般情况下不能与用人单位建立劳动关系。

其次，双方要有建立劳动关系的合意。这意味着用人单位和劳动者都有意愿建立劳动关系，并且就工作内容、工作地点、劳动报酬等主要事项达成一致。这种合意可以通过书面劳动合同来体现，也可以通过口头协议等方式达成。不过，为了保障双方的权益，法律提倡签订书面劳动合同。

最后，劳动者要实际提供劳动，用人单位要实际支付劳动报酬。劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点完成工作任务，用人单位按照约定的标准和方式向劳动者支付工资、奖金等报酬。例如，劳动者在工厂里按照生产计划进行产品加工，工厂按照劳动者的工作时长和产量支付工资，这就满足了劳动关系构成的这一条件。

对于在编不在岗的人员来说，虽然可能不在岗位实际工作，但只要满足上述劳动关系构成的条件，其与单位的劳动关系仍然存在。比如停薪留职人员，虽然停止发放工资，但保留编制，双方仍有建立劳动关系的合意，一旦停薪留职期满，就可以恢复正常的工作和工资待遇；借调人员虽然在借调单位工作，但与原单位的劳动关系并未解除，仍然受到相关法律法规的保护。总之，劳动关系的构成和存在是由法律明确规定的，无论是在岗还是在编不在岗，都要依据法律来确定和维护自身的权益。