劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些？

劳动关系认定在劳动法律领域是一个至关重要的环节，它直接关系到劳动者能否享受相应的劳动权益。然而，在实际操作中，劳动关系认定往往存在诸多问题。下面将详细介绍相关信息。

首先，关于劳动关系认定的法律依据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其次，在认定过程中存在的常见问题。第一，主体资格不明确。有的用人单位可能不具备合法的经营资格，比如没有办理营业执照等相关证件。这时候，劳动者与这样的单位之间是否构成劳动关系就存在争议。根据法律规定，不具备合法经营资格的用人单位与劳动者发生争议的，也按劳动关系处理。

第二，缺乏书面劳动合同。很多用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，认定劳动关系就需要依靠其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。但是，这些证据的收集和证明力可能存在问题。比如，有些工资是通过现金发放的，没有银行转账记录，就很难证明工资的支付情况。

第三，劳务关系与劳动关系混淆。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，与劳动关系有本质区别。在实践中，有些用人单位会将劳动关系故意认定为劳务关系，以降低用工成本。判断是劳务关系还是劳动关系，关键要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督等。

第四，多重劳动关系的认定。随着就业形式的多样化，出现了劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的情况。对于多重劳动关系，我国法律目前并没有完全禁止，但在认定和处理上存在一定的复杂性。比如，劳动者在一个单位工作的同时，又在另一个单位兼职，这两个单位与劳动者之间的关系如何认定，需要根据具体情况进行判断。

最后，劳动者在面对劳动关系认定问题时，要注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，规范用工行为，避免因劳动关系认定问题引发不必要的法律纠纷。