受伤员工与单位私了后觉得吃亏该怎么办？

当受伤员工与单位私了后觉得吃亏时，在法律上是有一定的解决途径的。下面我们逐步分析。首先，员工与单位私了，其实就是双方达成了一个赔偿协议。这种协议在法律上属于民事合同的一种。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，受法律保护。但是，如果存在法定的情形，合同是可以被变更或者撤销的。在员工受伤与单位私了的情况中，如果员工觉得自己吃亏，很可能涉及到协议存在显失公平的情况。显失公平是指一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。比如，员工在受伤后，因为急需用钱或者对自己的伤势和应得赔偿不清楚，与单位达成了明显低于法定赔偿标准的协议，就可能构成显失公平。对于显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。也就是说，如果员工发现自己与单位私了的协议显失公平，要在一年内到法院或者仲裁机构去申请撤销该协议。在申请撤销协议后，员工可以按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，重新主张自己的合法权益。《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都有明确的规定。员工可以先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。需要注意的是，在整个过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，比如与单位签订的私了协议、医疗记录、工资条等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。总之，受伤员工与单位私了后觉得吃亏，并非没有解决办法，只要符合法律规定的情形，就可以通过法律途径重新争取自己应得的赔偿。