东莞拖欠工资不给报警是否管用？

在东莞遇到老板拖欠工资不给的情况，报警是否管用需要分情况来看。首先，我们来了解一下报警的作用以及相关法律规定。报警主要是用于处理涉及治安违法和犯罪的行为。一般来说，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，这是民事范畴的问题，并不直接属于公安机关的管辖范围。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，并没有专门针对拖欠工资行为的处罚条款。但是，如果在讨薪过程中出现了诸如老板威胁、殴打员工等违反治安管理的行为，那么报警就是非常有用的，公安机关会依据该法对违法行为进行处理。

对于普通的拖欠工资纠纷，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，遇到拖欠工资问题，更建议劳动者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁则是一种准司法程序，能更专业地处理劳动纠纷，作出具有法律效力的裁决。

当然，如果拖欠工资的情况非常严重，达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，那性质就不同了。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，报警是管用的，公安机关会立案侦查，依法追究老板的刑事责任。