处理劳动纠纷的机构具体有哪些？

当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，有多个机构可以帮助处理这些纠纷。

首先是企业劳动争议调解委员会。它是在企业内部设立的，由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。这个委员会的作用是在企业内部就劳动纠纷进行调解，尽可能地让双方达成和解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会是合法的劳动争议调解组织之一。它的优势在于熟悉企业内部情况，调解过程相对灵活、便捷，能够在不破坏劳动关系的前提下解决一些小的纠纷。

其次是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织一般在社区、乡镇等基层区域设立，它们的调解员通常具有丰富的社会经验和调解技巧。这些组织可以对各类民间纠纷包括劳动纠纷进行调解。《劳动争议调解仲裁法》也明确了其在劳动纠纷调解中的地位。基层人民调解组织的好处是贴近群众，能够更好地了解双方的诉求和实际情况，并且调解氛围相对宽松，有利于矛盾的化解。

再者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织专门针对劳动纠纷进行调解，具有专业性和针对性。它们熟悉劳动法律法规和当地的劳动市场情况，能够为双方提供合理的解决方案。同样依据《劳动争议调解仲裁法》，其调解结果具有一定的法律效力。

另外，劳动争议仲裁委员会也是处理劳动纠纷的重要机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当劳动纠纷无法通过调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，仲裁裁决具有强制执行力。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的司法审判机关，通过司法程序来解决劳动纠纷。人民法院会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行公正的审理和判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。