公司变更办公地点，员工可以申请赔偿吗？

公司变更办公地点，员工是否可以申请赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同履行的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司变更办公地点，需要与员工协商一致并签订书面协议。

如果公司未经与员工协商一致，擅自变更办公地点，且这种变更对员工的工作和生活造成了重大不利影响，那么员工有权拒绝到新的办公地点工作。如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司变更办公地点是合理的，例如新办公地点与原办公地点距离较近，或者公司为员工提供了合理的交通补贴、通勤便利等措施，对员工的工作和生活影响较小，那么员工可能难以获得赔偿。因为在这种情况下，公司的变更行为属于企业正常的经营管理范畴，员工有一定的配合义务。