金牛区劳动仲裁待遇好吗

在金牛区，劳动仲裁所涉及的“待遇”主要体现在仲裁程序完成后劳动者可能获得的各项补偿方面。

首先，如果用人单位存在违规行为，比如无端解除或终止与劳动者签订的劳务合同，并且经过仲裁庭的严格审查被确认为违法行为，那么仲裁庭将会根据此情况裁定用人单位须向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体来说，劳动者在同一家用人单位工作满一年，用人单位应当按月支付给劳动者相当于两个月薪资总额的经济补偿。

根据现行法律规定，经济补偿金的给付是以劳动者在现用人单位的实际工作年限为基础来计算的。只要在本单位的工作年限累积达到一年以上，便可视为一年，并按照法定标准支付一个月的工资作为经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除合同，经劳动仲裁认定后，小李应获得的经济补偿金就是3×5000 =15000元，而违法解除的赔偿金则是双倍经济补偿金，也就是30000元。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着如果涉及一些关键证据在公司手里，公司不提供的话，对其自身是不利的，这也从侧面保障了劳动者在仲裁中的权益。所以说，金牛区劳动仲裁在保障劳动者因用人单位违法行为造成损失方面，是有明确法律规定和相应保障措施的 。