公司住所变更对劳动者有什么影响？

公司住所变更对劳动者的影响及相关法律规定如下：

首先，从劳动合同的角度来看，公司住所属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司住所变更实际上是对劳动合同履行地点的变更，原则上需要与劳动者协商并达成一致意见，且以书面形式确定下来。

如果公司未经劳动者同意擅自变更住所，导致劳动合同无法按照原约定履行，这可能构成用人单位违约。在这种情况下，劳动者有权拒绝到新的工作地点上班。若因公司变更住所给劳动者造成了实际损失，比如增加了通勤费用、时间成本等，劳动者可以要求公司给予合理补偿。

其次，若公司住所变更后，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者因为公司住所变更而主动提出解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。总之，公司住所变更时，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。