派遣劳动者没签合同的双倍工资该向谁索要？

派遣劳动者没有签订合同，双倍工资应该向劳务派遣单位主张。

首先来了解一下劳务派遣中的用人单位概念。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着在法律层面，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间存在着正式的劳动关系，就如同普通的用人单位和劳动者一样。

接着看关于双倍工资的规定。《劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在派遣劳动者这种情况下，既然劳务派遣单位是用人单位，那么如果没有按照规定与派遣劳动者签订合同，就需要承担支付双倍工资的责任。

而实际用工单位，在这种情况下并不承担支付双倍工资的责任。因为实际用工单位与派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，它与劳务派遣单位之间是通过劳务派遣协议来约定权利义务的。

举例来说，如果小张被A劳务派遣公司派到B公司工作，A公司一直没有和小张签订劳动合同，那么小张就可以要求A公司支付双倍工资，而不能要求B公司支付。

所以，派遣劳动者没签合同的双倍工资由劳务派遣单位来支付，劳动者可以依据上述法律规定，通过合法途径维护自己的权益，比如与劳务派遣单位协商，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。