变动工作地点是否有补偿金？

在劳动法律关系中，工作地点是劳动合同的重要内容之一。公司变动员工的工作地点，其实就相当于对劳动合同的内容进行了变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能随意变动员工的工作地点，必须和员工商量并且达成一致，还要有书面协议才行。

如果公司没有和员工商量，单方面变动工作地点，员工是有权拒绝的。要是因为公司变动工作地点，员工不愿意去而导致劳动合同解除，那么这种情况就可能涉及到经济补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，就可能包含工作地点的变动。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，具体到实际案例中，判断工作地点变动是否属于“客观情况发生重大变化”，需要综合多方面因素来考量。比如变动的距离远近、交通便利程度、对员工生活的影响程度等。如果只是在公司所在城市内进行小范围的地点变动，并且公司也采取了一定的措施来保障员工的权益，像提供交通补贴等，那么可能就不被认定为“客观情况发生重大变化”。所以，员工在遇到公司变动工作地点的情况时，要根据自身实际情况，结合法律规定来维护自己的合法权益。