公司强行变更工作地点，能否主张双倍赔偿？

在公司强行变更工作地点的情况下，员工能否主张双倍赔偿需要分情况来看。

首先，工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款。这意味着工作地点的确定是双方协商一致的结果，对双方都有约束力。公司单方面强行变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有与员工协商一致，也没有采用书面形式变更，那么公司的行为就是违反劳动合同约定的。

其次，如果因为公司强行变更工作地点，导致员工被迫解除劳动合同，那么就要看这种变更是否给员工带来了重大不利影响。如果变更工作地点显著增加了员工的通勤成本、影响了员工的生活质量等，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而不是双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司强行变更工作地点的同时，还存在违法解除劳动合同的情形，比如直接辞退不同意变更工作地点的员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时员工就可以主张双倍赔偿。

所以，员工要判断能否主张双倍赔偿，关键在于确定公司的行为是否构成违法解除劳动合同。如果遇到这种情况，员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。