公司变更工作地点算违法解除劳动合同吗？

公司变更工作地点是否算违法解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司要变更工作地点，需要和劳动者商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和劳动者协商，单方面变更工作地点，这就可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，如果公司以劳动者不服从新工作地点安排为由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。因为劳动合同是双方基于当时约定的工作地点等条件签订的，公司随意改变工作地点，劳动者有权拒绝。

但是，如果公司变更工作地点是有合理理由的，比如因政府规划、不可抗力等客观原因导致原工作地点无法继续使用，并且公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排班车等，尽量减少对劳动者的影响，那么这种变更可能被认为是合理的。此时，劳动者如果无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司按照规章制度解除劳动合同，可能就不构成违法解除。

所以，判断公司变更工作地点是否算违法解除劳动合同，关键看是否经过协商一致、变更是否合理等因素。如果劳动者认为公司的行为构成违法解除，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。