保险人员辞职该如何赔偿？

首先，我们来明确一下在不同情况下保险人员辞职赔偿的相关问题。一般来说，辞职分为员工主动辞职和被动辞职两种情况。

如果是保险人员主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着保险人员主动提出辞职，只要按照法律规定的时间和方式通知单位，单位无需支付赔偿。比如，小李是一名保险销售员，他提前一个月书面通知公司要辞职，这种情况下公司就不需要给予他赔偿。

然而，如果是用人单位存在过错，导致保险人员被动辞职，那么用人单位就需要支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某保险公司长期拖欠员工小张的工资，小张因此提出辞职，那么公司就需要按照小张的工作年限给予相应的经济补偿。

总之，保险人员辞职是否有赔偿以及如何赔偿，要根据具体的辞职原因和法律规定来确定。