禁海期间受雇海上运货导致死亡，是否能用保险补偿？

在探讨禁海期间受雇海上运货导致死亡是否能用保险补偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确保险合同的性质和条款内容。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。不同类型的保险，如意外险、雇主责任险等，其对于保险责任和免责条款的规定是不同的。一般来说，意外险主要保障在意外事故中被保险人的人身伤亡。而雇主责任险则是雇主为其雇员在受雇期间因工作遭受意外事故导致伤、残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，依法应承担的经济赔偿责任为保险标的的保险。

对于禁海期间受雇海上运货这种情况，关键在于查看保险合同中的免责条款。《中华人民共和国保险法》第十七条规定，订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

如果保险合同的免责条款中明确规定在禁海期间进行海上作业导致的事故属于免责范围，并且保险公司已经按照法律规定对投保人进行了提示和明确说明，那么保险公司可能会依据该条款拒绝赔偿。例如，条款中可能会表述为“在法律法规禁止的作业期间发生的意外事故，保险人不承担赔偿责任”。

然而，如果保险公司没有对免责条款进行有效的提示和说明，那么即使条款中有相关规定，也可能不产生法律效力。在这种情况下，被保险人或其家属有权要求保险公司进行赔偿。

另外，还需要考虑事故发生的具体原因。如果死亡是由于被保险人自身的故意行为导致的，根据《保险法》的相关规定，保险人不承担给付保险金的责任。但如果是因为不可预见、不可避免的意外情况，如恶劣天气、船舶故障等导致的死亡，在排除免责情形后，保险公司应该按照合同约定进行赔偿。

禁海期间受雇海上运货导致死亡能否用保险补偿，需要综合考虑保险合同的具体条款、保险公司是否履行提示和说明义务以及事故发生的原因等多方面因素。如果遇到赔偿纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。