试用期内是否享有保险？

在我国法律规定中，试用期内员工是享有保险的。

从法律概念上来说，保险一般指的是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调了“必须”，也就意味着这是一种法定义务，不存在可以协商免除的情况。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期是劳动合同期限的一部分，那么在试用期内，用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。

所以，用人单位以员工处于试用期为由，不给员工缴纳社会保险的行为是违法的。员工如果遇到这种情况，可以与用人单位协商，要求其补缴试用期内的社会保险。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。