实习期挂工伤能否得到工伤赔偿？

在探讨实习期挂工伤能否得到工伤赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确“实习”的不同类型。实习一般可分为两类，一类是学生实习，另一类是已经毕业进入单位试用期的实习。这两种情况在法律认定和赔偿处理上存在较大差异。

对于学生实习而言，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，学生实习期间与实习单位之间通常不构成劳动关系。在这种情况下，学生实习受伤一般不能按照工伤来处理。不过，这并不意味着学生就得不到赔偿。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，实习单位如果对学生的受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么实习单位需要承担相应的侵权赔偿责任。如果是第三人的原因导致学生受伤，第三人要承担赔偿责任；如果实习单位没有尽到安全保障义务，也需要承担相应的补充责任。

而对于已经毕业进入单位试用期的实习人员，他们与用人单位之间建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要符合上述情形，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果用人单位为其缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。

综上所述，实习期挂工伤是否能得到工伤赔偿，关键在于实习人员与单位之间是否建立了劳动关系。学生实习一般不认定为工伤，但可依据侵权责任要求赔偿；试用期实习人员符合工伤认定条件的，则可享受工伤保险待遇。