实习期间旷离是否结发工资？

在探讨实习期间旷离是否结算工资这个问题之前，我们先来区分一下实习的不同类型，一般分为劳动关系类实习和非劳动关系类实习。

对于劳动关系类实习，这主要指的是大学生毕业之后，以就业为目的到用人单位实习，并且符合劳动关系的构成要件。这种情况下，实习生与用人单位之间建立了劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。按照法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便实习生旷离，对于其已经付出劳动的部分，用人单位也应当结算工资。比如《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在这种劳动关系类实习中，旷离并不影响实习生获得已工作期间工资的权利。

而对于非劳动关系类实习，通常是在校学生为了完成学业任务，到用人单位进行的实践学习。这种实习关系一般由双方签订的实习协议来约定权利和义务。如果实习协议中明确规定了旷离的处理方式以及工资结算办法，那么就按照协议执行。不过，从公平和合理的角度出发，即使实习生旷离违反了实习协议，对于其已经实际工作的时间，用人单位也应该根据实际情况结算相应的报酬。但如果旷离给用人单位造成了损失，用人单位可以根据实习协议的约定要求实习生承担赔偿责任。

综上所述，无论是哪种类型的实习，对于实习生已经付出劳动的部分，原则上都应当结算工资。但具体的结算情况还需要根据双方的约定以及实际情况来确定。