question-icon 实习期间旷离是否结发工资?

我在实习期间因为一些个人原因旷离了,现在很担心之前工作的工资拿不到。我想知道从法律角度来说,实习期间旷离,单位应不应该给我结算之前的工资呢?希望了解这方面的法律规定。
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  • #实习工资
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在探讨实习期间旷离是否结算工资这个问题之前,我们先来区分一下实习的不同类型,一般分为劳动关系类实习和非劳动关系类实习。 对于劳动关系类实习,这主要指的是大学生毕业之后,以就业为目的到用人单位实习,并且符合劳动关系的构成要件。这种情况下,实习生与用人单位之间建立了劳动关系,适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。按照法律规定,劳动者提供了劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便实习生旷离,对于其已经付出劳动的部分,用人单位也应当结算工资。比如《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以,在这种劳动关系类实习中,旷离并不影响实习生获得已工作期间工资的权利。 而对于非劳动关系类实习,通常是在校学生为了完成学业任务,到用人单位进行的实践学习。这种实习关系一般由双方签订的实习协议来约定权利和义务。如果实习协议中明确规定了旷离的处理方式以及工资结算办法,那么就按照协议执行。不过,从公平和合理的角度出发,即使实习生旷离违反了实习协议,对于其已经实际工作的时间,用人单位也应该根据实际情况结算相应的报酬。但如果旷离给用人单位造成了损失,用人单位可以根据实习协议的约定要求实习生承担赔偿责任。 综上所述,无论是哪种类型的实习,对于实习生已经付出劳动的部分,原则上都应当结算工资。但具体的结算情况还需要根据双方的约定以及实际情况来确定。

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