严峻就业形势下实习生的权益如何保障？
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在严峻的就业形势下，实习生这一群体的权益保障问题值得关注。首先，我们来明确一下实习生的概念。实习生通常是指在校学生到用人单位进行实践学习的人员，他们与用人单位之间的关系与正式劳动关系有所不同。 从法律角度来看，虽然实习生与用人单位一般不构成正式的劳动关系，但他们依然享有一定的合法权益。目前，并没有专门针对实习生权益保障的统一法律，但可以依据一些相关的法律法规来维护自身权益。 《中华人民共和国民法典》是可以适用的重要法律依据。该法典规定了民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果实习生在实习过程中，其人身安全受到侵害，比如在工作场所因工作原因发生意外伤害，用人单位若存在过错，那么就需要依据民法典承担相应的侵权责任。例如，实习单位提供的工作设备存在安全隐患，导致实习生受伤，单位应进行赔偿。 此外，《中华人民共和国教育法》和学校的相关规定也会对实习生权益起到一定的保障作用。学校与实习单位签订的实习协议是保障实习生权益的重要依据。实习协议中一般会约定实习的时间、内容、报酬、劳动保护等方面的内容。实习生要仔细阅读协议条款，确保自身权益得到合理保障。如果实习单位违反协议约定，实习生可以通过学校与单位进行沟通协商，要求单位履行协议。 对于实习生的劳动报酬问题，虽然实习生与用人单位不是正式的劳动关系，但根据公平原则，实习生付出了劳动，就应当获得相应的报酬。如果实习协议中有关于报酬的约定，单位就应该按照约定支付。若单位无故拖欠或克扣报酬，实习生可以通过与单位协商、向学校反映等方式来解决。在协商和解决纠纷的过程中，实习生要注意保留相关的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据在维护自身权益时会起到关键作用。 同时，政府和社会也在不断加强对实习生权益保障的重视。劳动监察部门会对用人单位的用工行为进行监督检查，如果发现用人单位存在侵害实习生权益的行为，会依法进行处理。一些地方也出台了相关的政策措施，进一步规范实习活动，保障实习生的合法权益。 综上所述，在严峻的就业形势下，实习生要了解自己的权益，通过法律和协议等途径来保障自身权益。遇到权益受到侵害的情况，要及时采取合理合法的方式进行维权。
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