实习期被辞退工资怎么计算？
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在探讨实习期被辞退工资怎么算之前，我们需要先明确“实习”在法律层面存在不同的情形，不同情形下工资计算方式也有所不同。 一种是在校学生的实习。这种实习严格意义上并非劳动关系，通常是学校与企业签订实习协议，学生到企业实践学习。对于此类实习的工资计算，主要依据实习协议的约定。如果实习协议明确规定了工资标准和支付方式，企业就应按照协议执行。比如协议约定日工资为100元，实习生实际工作了20天，那么工资就应该是2000元。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议属于合同范畴，双方都应当按照约定履行义务。 另一种是毕业后尚未正式签订劳动合同的实习，这种情况在法律上可能被认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位与劳动者约定了工资标准，那么就按照约定的标准，根据劳动者实际工作的天数来计算工资。例如约定月工资为3000元，一个月按30天计算，劳动者工作了15天，那么工资就是1500元。而且，即使是在试用期被辞退，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。如果用人单位违反规定不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 此外，如果用人单位是违法辞退处于这种类似劳动关系实习阶段的劳动者，除了正常支付工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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