什么是派遣工，劳务派遣员工和正式工的区别是什么？
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在我国的劳动市场中，派遣工是一种常见的用工形式。那么，什么是派遣工呢？派遣工也就是劳务派遣员工，简单来说，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系。 而正式工，是指与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们的劳动权益由用工单位直接保障。 劳务派遣员工和正式工的区别主要体现在以下几个方面。 首先是劳动关系不同。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位只有用工关系；而正式工直接与用工单位签订劳动合同，与用工单位有直接的劳动关系。 其次是薪酬待遇有差异。一般情况下，正式工享受用工单位提供的完整的薪酬福利体系，包括工资、奖金、补贴、福利等；而劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放，虽然法律规定同工同酬，但在实际操作中，劳务派遣员工的总体收入可能会低于正式工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但在实践中，落实情况参差不齐。 再者是职业发展空间不同。正式工在单位内部有更完整的职业晋升体系和培训机会，可以随着工作年限和业绩的提升获得晋升；而劳务派遣员工通常在职业发展上会受到一定限制，晋升机会相对较少。 最后是稳定性方面。正式工只要不出现重大过错，一般工作比较稳定；而劳务派遣员工的工作稳定性相对较差，可能会因为用工单位的需求变化或其他原因被退回劳务派遣单位。
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