在工作单位受伤但是劳动合同不一致该怎么办？

在工作单位受伤但劳动合同不一致的情况，需要分情况来处理：

首先，应查明是否有混淆使用关联企业员工的现象。在现实中，有些关联企业可能会存在人员混用的情况。如果有此类情况，应依据订立的劳动合同确认真实的雇佣关系。当劳动者提出赔偿要求时，可由一家或多家用人单位共同承担责任。比如，A公司和B公司是关联企业，劳动者与A公司签合同，但在B公司工作受伤，那么A公司和B公司可能需共同担责。

其次，需确定是否存在劳务派遣的情况。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。若在劳务派遣过程中出现工伤事故，则由用人单位即劳务派遣公司负责承担相应的工伤保险责任。例如，C劳务派遣公司将劳动者派遣到D公司工作，劳动者在D公司受伤，那么C公司承担工伤保险责任。

若不符合上述两种情况，则需根据实际用工状况，对劳动者的用工管理模式、薪资支付方式等进行全面评估，从人身依附性与经济依附性的角度来判定用人单位。比如，看劳动者实际接受哪个单位的管理，哪个单位支付工资等。在司法实践中通常由劳动者付出劳动的新单位承担工伤保险责任，依据是《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

如果遇到这种纠纷，可以通过以下方式解决：一是协商，双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷，且应以书面方式记载协商内容；二是调解，由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾；三是诉讼，一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷，诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制。