单位否认劳动关系该怎么办？

当单位否认劳动关系时，劳动者可以采取以下办法来维护自己的权益。

首先，要了解劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

接着，劳动者要收集相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于以下几种：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位负举证责任。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

如果证据收集齐全，劳动者可以与单位进行协商。通过摆事实、讲道理，向单位说明双方存在劳动关系的事实和法律依据，争取协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出申请，进行调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，由法院依法作出判决。总之，在单位否认劳动关系时，劳动者要通过合法途径，积极收集证据，维护自己的合法权益。