政府以税收不达标为由克扣年终奖合法吗？

政府以税收不达标为由克扣年终奖这种行为通常是不合法的。

首先来了解一下年终奖的性质。年终奖是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，给予员工的一种额外奖励。从法律角度看，它属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，在广义上是包含了像年终奖这类劳动报酬的。企业对于年终奖的发放，一般会依据事先制定的规章制度或者与员工签订的劳动合同来执行。也就是说，只要员工符合了企业规定的年终奖发放条件，企业就应当按照约定发放。

而政府和企业之间存在的税收关系，是基于税法的规定。企业有依法纳税的义务，政府有依法征税的权力。依据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，政府在税收征管方面的职责是确保企业依法足额纳税。如果企业存在税收不达标等问题，政府应当按照法定的程序和方式进行处理，比如要求企业补缴税款、加收滞纳金等，而不能直接干预企业对员工年终奖的发放。政府没有权力以企业税收不达标为理由，直接克扣员工的年终奖。因为企业员工的年终奖发放是企业内部基于劳动关系的一种分配行为，与企业的纳税义务属于不同的法律关系。

如果遇到政府以税收不达标为由克扣年终奖的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与企业进行沟通，要求企业按照规定发放年终奖。如果企业受到政府不合理干预而无法发放，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求企业支付应得的年终奖。