实习期没工资，转正后要压工资吗？
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在探讨实习期没工资，转正后是否能压工资这个问题之前，我们先来分别了解一下实习期和工资支付的相关法律概念。 实习期通常是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它与劳动关系中的试用期不同，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。不过，无论哪种情况，工资支付都受到法律的严格约束。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间和方式，及时、足额地向劳动者支付工资。“按月支付”明确了工资支付的时间频率，用人单位不能随意拖延支付工资。“不得克扣或者无故拖欠”则强调了工资支付的完整性和及时性。 从这个法律规定来看，公司在实习期不支付工资本身可能就存在违法的嫌疑。对于在校学生在实习期间，虽然可能不受《劳动法》的完全保护，但根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。所以，即使是实习期，也应该给予相应的报酬。 而转正后压工资的行为，更是不符合法律规定。“压工资”本质上就是无故拖欠劳动者工资。用人单位没有正当理由，擅自将工资支付时间推迟，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照约定的时间支付工资，如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果转正后公司压工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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