实习期主动离职工资怎么算？

在了解实习期主动离职工资如何计算之前，我们需要先明确“实习期”的概念。实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它与劳动者和用人单位建立劳动关系后所经历的试用期是不同的。

对于在校学生实习期间的工资计算，由于学生与实习单位之间一般不构成劳动关系，所以工资计算主要依据双方签订的实习协议。如果实习协议中明确约定了工资的计算方式、发放标准和时间等内容，那么就应当按照协议的约定来执行。例如，实习协议规定按照工作天数计算工资，每天100元，那么实习生主动离职时，就按照实际工作的天数乘以100元来计算工资。

而当劳动者与用人单位建立劳动关系，处于试用期主动离职时，工资的计算则受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位应当按照不低于上述标准，结合劳动者的实际出勤天数来计算并支付工资。例如，劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元，如果劳动者在试用期工作了15天就主动离职，就按照4000元除以当月法定工作日天数，再乘以15天来计算应得工资。

此外，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论是哪种情况，用人单位都应当及时、足额地支付劳动者应得的工资。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。