最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）是怎样规定的？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的。

首先，《解释（二）》明确了劳动争议发生之日的认定。比如，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这对于劳动者何时可以通过法律途径解决工资支付纠纷提供了明确的时间节点。

其次，在工资欠条纠纷方面，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这大大简化了劳动者追讨工资的程序，减少了劳动者的维权成本。

再者，关于劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。这有助于劳动者在劳动关系结束后，明确自己主张权益的时间起点。

另外，《解释（二）》还对企业改制引发的劳动争议、工会主席的劳动权益保护等方面做出了规定。它依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，进一步细化和明确了在劳动争议案件审理中的各种法律适用问题，为法院审理劳动争议案件提供了更具操作性的指导，也为劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时提供了更清晰的法律依据。