新《劳动合同法》及其实施细则的解读内容有哪些？

新《劳动合同法》及其实施细则是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据，以下从多个方面为您解读：

首先是适用范围。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。通俗来讲，不管是大公司、小商户，还是一些民办机构，只要和劳动者形成劳动关系，都要按照这部法律来处理相关事务。

在劳动合同的订立方面，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就要求用人单位必须和劳动者签订书面合同，保障劳动者能明确自己的权利和义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于试用期，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就限制了用人单位随意设置试用期、延长试用期的行为，保护了劳动者的权益。

在劳动报酬方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这确保了劳动者能够按时拿到应得的工资。

对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》也有明确规定。比如用人单位在某些情形下解除劳动合同需要支付经济补偿，而劳动者在符合条件的情况下也可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新《劳动合同法》及其实施细则涵盖了劳动关系的各个方面，对劳动者和用人单位的权利义务进行了明确规范。劳动者要了解这些法律规定，在自身权益受到侵害时，能够运用法律武器维护自己的合法权益；用人单位也应当遵守法律规定，依法用工，构建和谐稳定的劳动关系。