劳动合同被确认无效后，工资报酬该如何计算及处理劳动争议？

当劳动合同被确认无效后，工资报酬的计算和劳动争议的处理是劳动者十分关心的问题。下面为你详细阐述相关法律规定和处理方式。

首先，我们来明确一下无效劳动合同的概念。无效劳动合同是指虽然已经成立，但因欠缺法定有效要件，在法律上不具有约束力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

接下来，重点讲讲劳动合同被确认无效后工资报酬的计算。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即使劳动合同无效，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能以合同无效为由拒绝支付工资。并且，工资数额要参考单位里相同或相近岗位的正常工资来确定。

如果遇到劳动报酬计算方面的争议，我们该如何处理呢？《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解是指当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；仲裁是指当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是指对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

在处理这类劳动争议时，劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己确实在该单位工作以及工作的具体情况。这样在维权过程中才能更有力地保障自己的合法权益。

总之，劳动合同被确认无效后，劳动者的工资报酬计算有明确的法律规定，遇到争议也有相应的解决途径。劳动者要了解自己的权利，依法维护自身合法权益。