签的劳动合同无效一年后会自动转成无固定期限合同吗？

首先，我们来了解一下相关的法律概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这里强调的是“不订立书面劳动合同”，而不是劳动合同无效的情况。

劳动合同无效，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定而被确认不具有法律效力。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

而对于无效的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

回到问题本身，劳动合同无效并不等同于未签订书面劳动合同，所以即使劳动合同无效且过去了一年，也不会自动转成无固定期限劳动合同。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应当按照法律规定的条件和程序，与用人单位进行协商，或者在符合法定情形时要求用人单位签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。