公司一个月不发工资就默认解除劳动关系吗？

公司一个月不发工资并不意味着默认解除劳动关系。劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和条件。

首先，从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而工资支付是用人单位在劳动关系中应履行的重要义务之一。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，当公司一个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权主动提出解除劳动合同。

但这里强调的是劳动者“有权主动提出”，而不是默认解除。如果劳动者没有主动采取解除劳动关系的行动，那么劳动关系依然存在。例如，劳动者继续在公司工作，接受公司的工作安排等，这些行为都表明劳动关系还在持续。

如果遇到公司一个月不发工资的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。