拖欠工资10天算违法吗？

在探讨拖欠工资10天是否违法这个问题之前，我们先了解一下“工资支付周期”这个概念。工资支付周期就是公司给员工发工资的时间间隔，比如一个月发一次，那支付周期就是一个月。《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定可以看出，工资发放时间是有明确要求的，必须按照和员工约定好的日期来发。要是公司没有按照约定时间支付工资，那就可能构成拖欠工资。

不过，仅仅拖欠10天工资是否违法，还得看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了工资发放日期，而公司晚了10天才发，且没有合理的理由，那这种行为就很可能违法了。因为公司没有遵守和员工的约定，损害了员工及时获得劳动报酬的权益。

但是，如果遇到了一些特殊情况，比如不可抗力因素（自然灾害等），导致公司没办法按时发放工资，并且公司及时和员工说明了情况，那可能就不算违法。不过这种特殊情况需要有充分的证据来证明。

如果员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先和公司友好协商，要求公司尽快支付工资。要是协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。