拖欠工资10天算违法吗?
我所在的公司这个月工资晚发了10天,我不太清楚这属不属于违法行为。我担心自己的权益受到侵害,又不确定该怎么处理。我想知道在法律上,拖欠工资10天到底算不算违法呢?
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在探讨拖欠工资10天是否违法这个问题之前,我们先了解一下“工资支付周期”这个概念。工资支付周期就是公司给员工发工资的时间间隔,比如一个月发一次,那支付周期就是一个月。《工资支付暂行规定》明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这条规定可以看出,工资发放时间是有明确要求的,必须按照和员工约定好的日期来发。要是公司没有按照约定时间支付工资,那就可能构成拖欠工资。 不过,仅仅拖欠10天工资是否违法,还得看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了工资发放日期,而公司晚了10天才发,且没有合理的理由,那这种行为就很可能违法了。因为公司没有遵守和员工的约定,损害了员工及时获得劳动报酬的权益。 但是,如果遇到了一些特殊情况,比如不可抗力因素(自然灾害等),导致公司没办法按时发放工资,并且公司及时和员工说明了情况,那可能就不算违法。不过这种特殊情况需要有充分的证据来证明。 如果员工遇到公司拖欠工资的情况,可以先和公司友好协商,要求公司尽快支付工资。要是协商没有效果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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