公司要求提前10分钟到合理吗？

公司要求员工提前10分钟到岗是否合理，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确工作时间的概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里所规定的工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

从法律角度来看，如果公司要求提前10分钟到岗，但这10分钟不算作工作时间，且没有给予相应的报酬，那么这种要求就可能存在不合理之处。因为这10分钟员工实际上是在为公司的工作做准备，属于额外付出的劳动。例如，员工需要提前到岗进行设备检查、整理工作资料等，这些行为都与工作相关，但却没有得到应有的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果公司要求提前到岗的时间属于延长工作时间的范畴，那么就应该按照法律规定支付相应的加班费。

然而，如果公司将这提前的10分钟纳入工作时间，并且给予了合理的报酬，或者这10分钟是用于集体的早会、培训等与工作紧密相关且具有实际意义的活动，那么这种要求在一定程度上是合理的。例如，早会可以传达工作任务、安排工作进度，培训可以提升员工的业务能力，这些活动都有助于公司的正常运营和发展。

在实际情况中，如果员工认为公司要求提前到岗不合理，可以与公司进行沟通协商。双方可以就这10分钟的性质、是否算作工作时间以及是否给予报酬等问题进行讨论，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。