提前一个月离职被扣除1000元合法吗？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，其目的是保障劳动者的就业自主选择权，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。

从公司扣除工资的角度来看，如果劳动者没有违反劳动合同中的相关约定，也没有给用人单位造成经济损失，用人单位随意扣除劳动者工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在你提前一个月提出离职的情况下，若不存在给公司造成经济损失等法定情形，公司扣除你1000元工资的行为很可能是不合法的。你可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣钱的依据，并提供相应的证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。