上班工资压一千，做满一年退还合理吗？

从法律角度来看，上班工资压一千，做满一年退还这种做法通常是不合理且不合法的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里所说的“及时足额”，意味着用人单位要按时、全额地把工资发放给劳动者，不能随意克扣或者无故拖欠。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。而公司以做满一年才退还所压工资的做法，并不属于法定允许扣除工资的情形。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。