公司不给离职证明打12315有用吗？

当公司不给开具离职证明时，打12315可能并不是最合适的解决途径。12315主要是用于消费者权益保护方面的投诉热线，主要处理的是消费领域中消费者与商家之间的纠纷问题。而公司不给开具离职证明属于劳动纠纷范畴，所以打12315通常无法直接解决该问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务。

如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以通过以下途径解决。首先，可以与用人单位进行协商，明确告知其有义务开具离职证明，以及不履行该义务可能承担的法律后果。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。通过仲裁，若劳动者的诉求得到支持，用人单位可能会被裁决为劳动者开具离职证明，并赔偿因未开具离职证明给劳动者造成的损失。

所以，当遇到公司不给开具离职证明的情况，劳动者应选择合适的劳动维权途径来维护自己的合法权益，而不是拨打12315。