打暑假工每天工作13小时合理吗？

从法律角度来看，打暑假工每天工作13小时通常是不合理的。

首先，我们来明确一下正常的工作时间概念。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着在一般情况下，劳动者一天正常的工作时长就是8小时。也就是说，用人单位安排劳动者工作，通常不能超过这个时长标准。

对于暑假工，如果建立的是劳动关系，同样适用于《劳动法》的相关规定。而每天工作13小时，远远超过了法律规定的8小时标准。就算用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《劳动法》第四十四条还规定了加班费的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果暑假工每天工作13小时，超出的部分用人单位应按照相应标准支付加班费。如果用人单位既让暑假工长时间工作，又不支付相应加班费，那就是明显的违法行为。