15岁打工算童工吗？

在我国，15岁打工算童工。下面我们来详细解释一下。

首先，要明确“童工”这个概念。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，只要是未满16周岁去工作挣钱，就属于童工范畴。

之所以这样规定，是为了保护未成年人的身心健康。15岁的孩子身体和心智还在发育阶段，并不适合过早地进入社会参加工作。过度的劳动可能会对他们的身体造成损害，也会影响他们接受教育和个人成长。

从法律后果来看，《禁止使用童工规定》第六条明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，《中华人民共和国劳动法》第十五条也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但一般情况下，15岁不属于这些特殊情况。

所以，15岁打工是算童工的，无论是用人单位还是个人，都不应让15岁的未成年人去打工。