15岁学徒算不算童工？

在法律层面，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

从这条法律规定能看出，一般情况下，15岁的少年属于童工范畴。因为15岁尚未达到十六周岁的法定年龄，若此时进入单位成为学徒参加工作，这就意味着该单位使用了童工，是违反劳动法规定的行为。

当然，也存在特殊情况。比如在文艺、体育和特种工艺单位，如果经过国家相关部门审批，且保障该15岁学徒接受义务教育的权利，那么这种招用就是被允许的。但在绝大多数普通行业中，15岁去当学徒会被认定为使用童工。

使用童工不仅会对未成年人的身心健康造成不利影响，还会面临相应的法律责任。依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

所以，综合来看，通常情况下15岁学徒算童工，普通用人单位不应招用。而对于未成年人，应该保证他们完成应有的学业，为未来的发展打下坚实基础。