工厂欠薪不给该怎么办？

当工厂出现欠薪不给的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单直接的方式就是与工厂进行协商。劳动者可以心平气和地和工厂的负责人沟通，了解欠薪的原因，并要求工厂给出支付工资的具体时间。这是一种比较温和的解决方式，能够避免双方关系过度恶化。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对工厂进行调查，并根据调查结果责令工厂支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果工厂不履行判决，劳动者可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。