工资拿不到该怎么起诉老板？

当劳动者遇到工资拿不到的情况，打算起诉老板来维护自身权益时，需要按照一定的法律程序进行。下面为您详细介绍相关步骤和要点。首先，要明白劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，在起诉老板之前，一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书，在申请书中要明确双方当事人的基本信息，包括您自己和老板（通常是以老板所代表的用人单位）的姓名、地址、联系方式等，还要清晰阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资具体金额，以及所依据的事实和理由，比如工作的时间段、工作内容等情况。同时，要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内进行受理和审理。如果仲裁结果您不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，那么您就可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状同样要包含双方当事人信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要向法庭提供证据来支持自己的主张，用人单位也会进行答辩和举证。法院会根据双方提供的证据和庭审情况进行判决。如果您胜诉，而老板仍然不履行判决，您还可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施来拿到应得的工资。总之，通过法律途径追讨工资需要按照法定程序进行，并且要准备充分的证据来维护自己的权益。