满16周岁算不算童工，不够18岁算童工吗？

在探讨满16周岁是否算童工以及不够18岁是否算童工这个问题时，我们首先要明确“童工”的定义。所谓童工，指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这就意味着，从法律层面判断是否为童工，关键的年龄节点是16周岁。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这条法律规定为判断是否属于使用童工提供了明确的法律依据。

如果劳动者已满16周岁，就不属于童工范畴。不过，对于已满16周岁但不满18周岁的劳动者，法律将其定义为未成年工。虽然他们不属于童工，用人单位可以合法使用，但法律对未成年工有特殊的保护规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，该法第六十五条还要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

综上所述，满16周岁不算童工，但如果劳动者未满18周岁，属于未成年工，用人单位需要按照法律规定给予特殊保护。当遇到涉及童工和未成年工权益的问题时，相关劳动者和用人单位都应严格依照法律规定行事，以保障劳动者的合法权益。