怎样撤回公司公告的日期工资？

我所在的公司最近辞退了一些员工，但是在工资发放的问题上大家存在疑惑。不知道按照法律规定，公司辞退员工是不是必须要在当日就把工资发放给员工，想了解具体的法律要求和相关依据。

公司因经营状况或员工工作表现等问题，有时会考虑扣回已发工资。比如员工犯错后，公司想从已发工资里扣除相应款项。但又担心这样做是否合法合规，想了解在哪些具体情况下公司可以扣回工资，哪些不可以，以及相关法律依据是什么。

我所在的公司最近打算降低工资，我们员工都很担心。不清楚公司有没有这个权利，也不知道在什么情况下公司降薪才是合理的，想具体了解下相关法律规定，看看我们的权益是否受到了侵害。

我所在的公司最近辞退了一批员工，但是在工资结算时间上大家存在疑惑。不清楚法律上对于这种辞退员工工资结清的具体规定是怎样的，想知道确切的时间节点以及如果公司不按时结清工资该怎么办。

我从公司离职了，但是不太清楚工资具体的结算时间。担心公司拖延支付工资，影响自己的生活。想了解下法律上对于离职工资结清时间是怎么规定的，有没有明确的要求。

我主动辞职后，发现公司给我发的工资数额不对，和之前谈好的不一样。我不太清楚这种情况该怎么处理，想知道我能得到什么样的赔偿，通过什么途径去争取赔偿，希望能了解具体的法律规定和操作办法。

我所在的公司最近执行了新的工资标准，我感觉工资比以前少了很多。我想知道公司这样擅自执行新工资标准到底合不合法，我该怎么判断呢？我也不清楚自己的权益有没有受到侵害。

我公司因为业务调整辞退了几个员工，现在涉及到工资结算问题，不清楚按照法律规定，辞退员工后工资要在多久内结算给他们，想了解下具体的时间规定，避免后续出现纠纷。

我公司发工资表时，我发现工资表上的时间和日期有误，这可能会影响工资核算和记录。我想知道在法律允许的范围内，工资表要怎么改时间和日期，需要遵循什么流程和规定吗？

我在公司负责员工工资信息填写，结果不小心把部分员工的工资信息填错了。现在担心会影响员工权益和公司财务，想知道该按照什么流程把这些填错的工资信息改回来。

公司发了调薪通知，我心里有点慌，就怕这调薪最后变成了降薪。我也不太懂这里面的门道，就想问问从法律角度来说，调薪通知有没有可能是降薪的意思呢？这合理合法吗？

我在一家公司上班，最近公司说要调我的工资单。我不太清楚公司有没有这个权力，也不知道这样做合不合法。我担心工资单调整后会影响我的收入，所以想了解一下，从法律角度看，公司到底可不可以调工资单呢？

我在一家公司工作，最近公司说要调减我的薪酬。我不太清楚公司有没有这个权利，也不知道这种调减在法律上是否被允许。我想了解一下，从法律角度来看，职工薪酬到底能不能调减呢？有哪些具体的规定和条件呢？

我在一家企业上班，感觉工资发得不太对劲，不太清楚现在企业工资发放都有啥规定。我想知道企业工资的最新规定里，工资的构成、发放时间、最低标准这些方面是怎么要求的，我好看看公司有没有违规。

我是企业老板，之前给一位员工定的工资比较高，现在发现超出了合理范围，想调整工资但又怕引发纠纷。不知道在法律上我可以怎么做，怎样调整才是合法合规的，想了解一下具体的解决办法。

我本来工资是每月按时发放的，但是最近公司说要把交个税的工资发放时间延后。我不太清楚这样做合不合法，我担心会影响我的权益，比如会不会导致我纳税出现问题之类的，想了解下公司这样操作在法律上是否被允许。

我在一家公司上班，当时谈好的薪酬和实际发的工资差很多，公司总是找各种理由少发工资。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关的法律规定和解决办法。

我公司之前给员工定的工资标准可能有些不合理，现在想修改一下。另外，有个新员工入职时工资发错了，我想撤销那笔错误的工资发放，重新按正确的来。但我不知道在法律允许的范围内该如何操作，希望了解具体的流程和方法。

我们公司发了个通知，说要暂扣我们几天工资，之后再补发。我心里有点没底，不知道公司这么做合不合法。我每个月就等着这点工资生活呢，万一公司到时候不补发或者少发了可咋办。我就想了解下，公司暂扣员工几天工资再补发这种行为在法律上是怎么规定的？

我是公司的管理人员，每个月发工资前都会让员工确认薪资，但最近有几个员工就是不确认薪资。我不太清楚遇到这种情况该怎么处理，也担心后续会有一些法律风险，想了解下从法律角度该如何应对员工不确认薪资这个问题。