怎样撤回公司公告的日期工资？

要撤回公司公告的日期工资，我们需要从几个方面来分析和处理。首先，我们要了解一下什么是公告日期工资。公告日期工资是指公司通过正式的公告方式，向员工明确告知在特定日期应支付的工资数额、支付时间等工资相关信息。这种公告其实在法律上可以看作是公司与员工之间就工资支付达成的一种约定或者告知行为。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当公司发布公告日期工资时，就相当于对劳动合同中工资支付条款的一种细化和明确。如果要撤回这个公告，就可能涉及到对劳动合同相关内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司要撤回公告日期工资，首先要做的就是与员工进行协商。公司应该主动与员工沟通，说明撤回公告日期工资的原因。原因可以是公司经营状况发生变化、政策调整等合理因素。在沟通时，要充分听取员工的意见和建议，尽量达成一致的意见。

如果员工同意撤回公告日期工资，公司应该与员工签订书面的变更协议。在协议中，要明确说明原公告日期工资的内容不再执行，以及新的工资支付安排等相关信息。双方签字确认后，各自保留一份协议，以确保变更的合法性和有效性。

如果部分员工不同意撤回公告日期工资，公司不能强行撤回。否则，可能会构成违约行为。员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司按照原公告日期工资执行。如果因此引发劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，可能包括支付工资差额、赔偿金等。

总之，公司撤回公告日期工资必须遵循法律规定，与员工进行充分协商，并采用书面形式变更相关约定，以避免不必要的法律风险和劳动纠纷。